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你好，没有签合同然后莫名的被开除了

劳动合同纠纷 2021-11-02 01:06 人浏览

共9位律师解答

首先，来看看用人单位无故辞退这方面用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【6】劳动者被依法追究刑事责任的；【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；【11】用人单位生产经营发生严重困难的；【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

李淼律师认证

2021-11-01 09:37

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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

郭红杏律师认证

2021-11-02 01:06

咨询我
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2021-11-01 09:09

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您好可按照辞退事由进行仲裁处理

吴中律师认证

2021-11-01 09:23

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可以打当地劳动仲裁部门举报

李淼律师认证

2021-11-01 10:09

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退

劳动纠纷律师团队推荐

2021-11-01 02:38

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可以协商或者申请劳动仲裁。

宋东生律师

2021-11-01 23:47
您好，您一个月工资多少钱，工作了多久

胡素卫律师

2021-11-01 10:01
可以申请劳动仲裁介入处理

刘文玉律师

2021-11-01 08:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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