企业改制后，承诺5年内保证原岗位工资不变，但现在在未过保护期要降员工工资合法吗？谢谢
调岗降职降薪
2021-11-01 10:48
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共2位律师解答
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您这边可以保留相关证据向劳动管理部门进行投诉反馈处理
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工资是劳动合同的一项重要内容，降薪是对劳动合同的变更，须经用人单位与员工协商一致后重新签订书面合同的。所以根据您的描述，应该是单位单方面降薪，这是不合法的。
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