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1、员工入职时间不同，合同签定的时间不同，但都未到期。 2、补偿时限是最长不超过12个月，还是24个月。 3、有工伤员工：如十级工伤，怎样解除合同给予补偿？ 4、通过怎么样的法律程序？谢谢等待您的回复！急

改制重组 2017-07-02 19:44 人浏览

共10位律师解答

解除合同，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，不超过12个月，有伤残的可以要求伤残赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2012-03-04 18:17

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

公司企业律师团队推荐

2017-07-02 19:44

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1、因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2016-06-05 13:19

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关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

平台法律顾问团队官方

2014-03-06 22:36

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解除合同，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，不超过12个月，有伤残的可以要求伤残赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

沈晶律师

2012-03-05 10:40
您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定； 6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

常路律师

2012-03-04 18:06
可以先协商解决，协商不成可以到法院起诉要求解决。

法律快车律师团队律师

2012-03-04 17:52
解除合同，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，不超过12个月，有伤残的可以要求伤残赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-03-04 17:16
第一、劳动合同到期的，不在续签，支付经济补偿金即可；第二、合同没到期的协商解除，支付经济补偿金；第三、不同意解除的，按月发放基本生活费，这些可以要求计入拆迁补偿费

法律快车律师团队律师

2012-03-04 15:31
1、经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。未提前通知的，还应支付一个月工资作为代通金。 2、工资高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资3倍计，并不超过12个月。 3、应支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

陈晓云律师

2012-03-04 15:22