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我与单位签订了无固定期限劳动合同,因为单位存在违反劳动法的行为如:工作时间长,元月份工资现在还没发,我现在辞工可以向厂方经济补偿金吗,怎么算

其他 2012-03-05 10:46 人浏览
共8位律师解答
  • 自动离职没有经济补偿金,但是可以被迫离职主张,需要专业操作
  • 劳动者被迫辞职的有补偿金
  • 可以有经济补偿金,工作满一年,支付一个月工资。
  • 未及时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准是每工作满一年补一个月的工资。
  • 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 你好,可以要求赔偿.
  • 你好,按工龄计算一年一个月工资。具体可来电或QQ咨询。
  • 超过了劳动合同约定的工资发放日吧?劳动合同法第三十八条规定了未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同,且应获得经济补偿金。
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