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公司以解散为由辞退孕妇，没有提前通知赔偿了一个月工资的代通知金就是合法辞退吗？没有其他任何赔偿。所有的员工都是这样的，在一张通知单上签字。那我作为孕妇该怎样争取赔偿，2011年9月入职，2012年3月公司通知辞退，期间公司没有签劳务合同，也没有购买社保。

其他 2014-12-22 21:17 人浏览

共11位律师解答

公司违法，可以要求赔偿

胡萍律师认证

2012-03-05 20:45

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可以要求赔偿。

李雪波律师认证

2012-03-06 14:37

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合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2014-12-22 21:17

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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2014-02-03 21:28

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2013-10-26 07:15

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可以申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2012-03-06 14:07
你好，可以要求赔偿，欢迎来电咨询。

汪腾锋律师

2012-03-06 08:35
可要求单位继续履行劳动合同，单位不履行的，可要求三期工资及未签劳动合同的双倍工资。

刘雪婷律师

2012-03-05 21:32
公司的做法严重违法，你可以主张赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-03-05 21:08
不合法，孕妇有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退违法，并要求继续上班或要求赔偿金。单位无社保，合同的，员工有权要求双倍工资，补交社保等，因此辞职的还有权要求经济补偿。

陈晓云律师

2012-03-05 19:43
双倍工资，双倍经济补偿金

温海宽律师

2012-03-05 19:29