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工作四个月，刚转正一个月，突然被辞退，无书面辞退文件通知，不提前告知，请问为什么公司补偿半个月的补偿金是合理的？

其他 2018-11-10 08:34 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    董丽霞律师

    董丽霞律师

    2018-11-02 16:02
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 08:34
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，根据你的工作时间来计算经济补偿金，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    【追问】那因为现在无理由辞退裁员，并且没有提前通知，也没有正式的书面文件，这种情况怎么处理?
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-11-01 11:27
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-11-01 11:24
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