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单位有拖欠工资和克扣自己解除劳动关系，那么我可以尝试申请劳动仲裁，要求依法申请解除劳动关系并申请N倍的离职赔偿。

讨薪 2021-11-16 16:09 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-11-11 06:00

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  • 您好！如果单位存在非法解除的情况，您可以申请劳动仲裁
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2021-11-09 16:32

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  • 你好，你可以提出被迫离职的，要求补偿
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2021-11-09 16:26

     咨询我
  • 你好，可以维护你自己合法权益的
    巫皇杰律师

    巫皇杰律师

    2021-11-16 16:09
  • 你好，如果拖欠工资可以到劳动仲裁起诉。
    知荣团队律师

    知荣团队律师

    2021-11-09 16:27
  • 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
    杨益律师

    杨益律师

    2021-11-09 16:27
  • 嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2021-11-09 16:25
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