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您好!请问在公司连续签了几次合同,可以签无期合同?如果公司不签无期合同辞退员工会怎么样?

其他 2012-03-07 09:57 人浏览

共12位律师解答

连续两次签订固定期限合同。不签无固定期限合同的解决劳动合同则可以要求经济赔偿金

徐静律师认证

2012-03-06 12:22

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一般签订两次固定期限合同后，员工可申请签订无固定期限劳动合同

刘伟律师认证

2012-03-06 12:49

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如不签合同，辞退员工，可以要求经济赔偿金。

徐卫东律师认证

2012-03-06 16:06

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情况说的不清楚，建议来电详谈。

丁磊律师

2012-03-07 09:57
可以要求赔偿的

张孟胜律师

2012-03-06 17:21
如果已连续签两次固定期限合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同

刘斌律师

2012-03-06 15:42
需要赔偿。

王同林律师

2012-03-06 13:25
连续两次签订固定期限合同；违法辞退可以要求经济补偿。

张冬光律师

2012-03-06 13:01
您好，如不签合同，公司辞退员工，可以要求经济赔偿金。详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-03-06 12:48
公司违反劳动法，委托律师维权。

法律快车律师团队律师

2012-03-06 12:45
如不签合同，辞退员工，可以要求经济赔偿金。

李同红律师

2012-03-06 12:38
一般签订两次固定期限合同后，如职工要求签订无固定期限劳动合同单位应该签订；如果不签订会面临支付经济补偿金和赔偿金的风险。

王利华律师

2012-03-06 12:25

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