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我是做快递的,没有劳务合同,没有底薪,私人老板规定每天上班迟到扣50元,超过一个小时算旷工扣200合理吗

劳动合同纠纷 2021-11-14 11:53 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是合法的;但计件工资也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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