合肥劳动合同纠纷法律咨询

合肥
劳动合同纠纷
五一不放假。请假算矿工，合法么
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好，怀孕6个多月，公司甲醛超标，公司不给请假怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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腿疼，老师跑操不给请假要开病例。
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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离职后第三方协议是否能盖章？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我作为企业的员工，企业现在想用我的一级建造师资格证，与我另行签订证书聘用合同，请问这样可合法啊？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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还在单位上班，社保未到15年，还有两年就到了，单位说我退休年龄到了，我工资上面扣，这个合理吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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然后寒假的时候找了一个劳务公司进去打了暑假工 然后我打劳动节电话他们让我回去补办离职 请问那份合同有效吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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合肥法定婚假多少天
法律分析：各地婚假天数不同，请查询当地规定，一般规定在当地的人口与计划生育条例中。江苏省统一规定是13天，南京市在江苏省基础上多两天，即15天。法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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公司不让上班但是需要提前一个月离职可以直接走吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好！公司跟职工二次合同要到期了，职工本人是否提前告知公司要求续签无固定期合同。改如何告知公司？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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工厂关停提前一个月通知后，赔偿是N还是N+1
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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一家公司10月份取得工商登记，但是8月份就跟员工签订的劳动合同有没有法律效应
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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劳动合同上写的3个月为试用期，我干了一个月要离职了，他又说干他这部门没有试用期。这我要怎么办[泣不成声]
是的一般是依据合同的约定来处理积极争取
姜万东
姜万东律师
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试用期满一个月提前三天提辞职现在要扣除我百分之二十是合法的吗
建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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公司从肥西搬到肥东，有50公里，提供班车和住宿，我不想去，有补偿金吗
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我是厨师，在工地食堂干了6月，老板食堂转让了，能不能向老师要经济补偿金
可以法院起诉对方赔偿处理认定
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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工厂工作十年，现在要搬迁，工厂说到了退休年龄，不给赔偿，合理吗？
你好，可以通过法律程序索要赔偿？
管生辉
管生辉律师
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我签的劳动合同在合肥，现在杭州分公司因为经营问题需要裁员。可以不接受吗？
及时劳动仲裁处理处理过
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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你好，我问一下，在给老板开车的情况下 把轮胎弄破了 老板要罚钱的话 这属于合法吗
您好这边方便沟通具体问题吗
张春利
张春利律师
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被迫离职单是邮寄还是当面交给公司，交过被迫离职单是当天就不需要上班了吗
被迫离职单一般邮寄、也可以以邮件的形式发送，你具体是什么情况呢
时金凤
时金凤律师
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施工方自己不干的工作内容属于施工变更吗
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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竞业禁止协议单位不支付赔偿金，人员是否可以主张赔偿金
你好，你这属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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离职走的时候简单交接了下，需要我的上家公司离职证明，像这种情况我该怎么办呢？
一般是需要的建议上一家要诶你出具离职证明一般是不可以的
姜万东
姜万东律师
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请问我离开原公司几年了，想要罚没我的持有的公司股份，合理吗？
你好，请问有合理合法的证据吗，开除党籍是特别麻烦程序繁琐的事，如果你认为不合理是有权利向上级党组织申诉的。
李玉晴
李玉晴律师
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2024合肥市离职补偿金标准是什么
离职补偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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酒店倒闭了 安排我们去上班别的地方上班 我们不想去 可以申请补偿吗 干了一年了
是的具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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我给组长发消息请假生病了，他没回复我直接算旷工
不算算你请病假了建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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把员工安排到其他门店，两个门店距离15公里的样子，这个行为公司违法吗，公司 需要按照劳动合同赔偿吗
你好。这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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农民工去广州南沙区一公司打工，未签订劳动合同，劳动仲裁也未受理怎么诉讼
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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试用3天想离职，但签了合同上面写的半年后才能离职
是的建议收集证据积极争取一般是根据合同的约定来处理
姜万东
姜万东律师
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姜律师，您好，咨询一下，产假结束后，申请事假的单位不批准，不上班，公司能否以旷工的名义解雇我
一般是不可以的建议收集证据申请劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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我们这边的厂工作12个小时违法不？
具体怎么回事一般是需要支付加班工资的
姜万东
姜万东律师
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您好，辞职报告交了，我需请病假公司不同意怎么办？
一般是可以的可以申请劳动仲裁来处理
姜万东
姜万东律师
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合肥商事合同纠纷如何解决，规定如何
商业合同纠纷的处理方式如下：合同当事人可以相互协商解决纠纷；不能协商一致的，可以要求有关机构调解，还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；协商不成又不愿意调解的，可以向仲裁机构申请仲裁；或者将合同纠纷起诉至法院，寻求司法解决。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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您好，老板私人卡的钱转给员工，员工提现出来，现金存入对公户，员工会有什么风险，该怎么防范风险？谢谢
一般不会有风险可能涉嫌偷税
姜万东
姜万东律师
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我签了三个月临时工合同 但是合同只有工厂有一份的那种他们让我们辞职要提前三个月我可以随时提出离职吗
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职。
陈玲
陈玲律师
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请问遇到教培行业有老师使用假的教师资格证怎么举报
如果你遇到教培行业有老师使用假的教师资格证，可以通过以下方式进行举报：1.向当地教育局举报：你可以向当地教育局的相关部门进行举报，他们会对相关情况进行调查和处理。2.向公安机关举报：如果你发现使用假的教师资格证的行为涉嫌违法犯罪，可以向公安机关进行举报，他们会依法进行处理。3.向媒体曝光：你可以向媒体曝光使用假的教师资格证的行为，引起社会关注，促使相关部门采取措施进行处理。在举报时，你需要提供相关证据，如教师资格证的复印件、相关录音、视频等。同时，你也需要保护好自己的人身安全和隐私。
晋毅峰
晋毅峰律师
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实习工一天工作量超过8小时是否违法行为
是的涉嫌违法建议谨慎处理一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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政府以第三方公司签订劳务合同，现在终止合同，第三方公司以调岗名义不想给予任何补偿，请问种情况怎么办？
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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公司倒闭一般孕妇可以赔偿多少
您好，在单位工作多久了呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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今天缴纳维修资金回来后发现姓名错了一个字可有影响
，为了确保您的权益和避免不必要的麻烦，建议您尽快更正维修资金姓名错误。
刘冰冰
刘冰冰律师
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你好，如果自动离职了，没有开具离职证明怎么办呢
一般是可以收集证据积极争取即可
姜万东
姜万东律师
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母亲年龄55岁以上，在国企公司干保洁，合同是一年一签今年七月份才合同到期，说没有赔偿金
有的建议收集证据积极诉讼
姜万东
姜万东律师
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女年龄55岁以上，在国企单位干保洁，合同是一年一签今年七月份合同到期，现公司要裁员在名单内
可以要求单位提供赔偿金
姜万东
姜万东律师
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现在要搬迁到张家港，请问不去的话有赔偿吗
公司搬迁，不愿意去新地址上班的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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代课老师，因为备考自己报课原因提离职，想一周后就走，学校没同意，可以强行离职吗？对考公有影响吗
您如果需要辞退，可以提前一个月递交离职申请
李玉晴
李玉晴律师
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提前一个月辞职了，必须让我招人事来接替，不给我走
你需要查看你的劳动合同或者就业协议中是否有关于离职和交接工作的具体规定。如果合同中有明确规定需要找到接替者才能离职，那么你可能需要遵守这一规定。其次，如果合同中没有相关规定，你可以与公司进行沟通，解释你的离职原因和紧急情况，并请求公司理解并协助你尽快办理离职手续。你可以提出自己的离职计划，并说明在离职前会尽力做好工作交接，确保公司的正常工作不受影响。
北京蓝鹏合肥律所
北京蓝鹏合肥律所律师
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您好，实习生与用人单位签订合同，时间为6个月，现在未做满6个月要离职，公司要求赔偿2000元是否合法
实习生与用人单位签订合同时，合同内容应遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，对于一般的实习合同，通常不会包含专项培训费用和服务期的约定。因此，如果实习生未做满6个月要离职，公司要求赔偿2000元可能并不合法。除非合同中明确规定了未满期限离职需要支付违约金或赔偿金的相关条款，并且这些条款符合法律法规的规定。
晋毅峰
晋毅峰律师
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临时工提前走扣工资
这是不合法的，您可以根据您的劳动时间拿到您应得的报酬
李玉晴
李玉晴律师
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公司想变相裁员，期间领导也找我聊过一次愿意赔一个月补偿金，我应该怎么办？
您好，收集材料证据可以劳动仲裁
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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旷工一天玩消失，老板说不用来了，怎么办？
你好，您被正常辞退的情况下是无法主张赔偿的
李玉晴
李玉晴律师
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您好，我这边签了一份培训协议，现在离职的话，那我现在需要赔偿学习费用3688和差旅住宿交通费吗
如果尚未培训的话，不需要支付。另外，这种还没入职就收费培训的，一般就是坑培训费的。千万别付款。付款了退款非常难，不付款对方想让你付款也非常难。
史荣祖
史荣祖律师
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然后上班前提的离职，公司发一月工资的时候扣掉了我二月份全额社保，这种情况是违法的吗
社保是需要提前停缴，如果二月份离职实际社保已经缴纳。
郝国华
郝国华律师
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电子厂不给办离职怎么办
与电子厂进行沟通：首先，你可以与电子厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他们合同中规定的离职程序和通知期限。了解他们拒绝离职的具体原因，并尝试解决这些问题。寻求法律援助：如果与电子厂的沟通无法解决问题，你可以咨询一位劳动法律专家或律师，了解你的权益和可能采取的法律行动。他们可以帮助你评估你的案件，并提供进一步的法律建议。提交书面辞职申请：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以提交一份书面辞职申请。在申请中，明确表达你的离职意愿，并说明你已经尽力与电子厂进行沟通，但未能解决问题。同时，保留好你提交辞职申请的证据，例如邮件或快递单等。向劳动监察部门投诉：如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉中，详细说明你的离职过程以及电子厂拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施保护你的权益。提起劳动争议仲裁：如果以上措施均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁中，你需要提供相关的证据来支持你的主张，例如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。如果仲裁结果仍然未能满足你的要求，你可以考虑向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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想了解下孕期被辞职的赔偿问题
孕期被辞职通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除其劳动合同。在某些情况下，雇主可能会找到其他理由来解雇孕妇，例如声称她们的工作表现不佳或违反了公司规定。在这种情况下，孕妇应该寻求法律咨询，并准备相关证据来证明解雇是不合理的。除了法律途径外，孕妇还可以寻求工会或相关机构的帮助。工会通常提供法律援助和咨询服务，帮助女职工维护自己的权益。此外，一些地区还设有专门的性别平等和妇女权益保护机构，这些机构也可以提供支持和指导。
北京蓝鹏合肥律所
北京蓝鹏合肥律所律师
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兼职提离职大概多久可以走
随时都是可以的建议收集证据一般
姜万东
姜万东律师
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我想在2024年2月7日提离职 但劳动法说31天前提出 那这中间包含春节放假 是否可以3月7号走？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的申请，即应在合同到期日之前提前30天通知用人单位。至于这30天是否包含法定节假日，劳动法并未明确规定。若春节假期（包括节前和节后）占据了你提出的30天中的部分或全部，理论上这30天的计算应相应调整。也就是说，如果春节假期占据了提前30天通知期的一部分时间，应相应扣除这部分时间。但是，这只是一种理论上的解释，具体情况可能需要根据你所在地的具体法律法规、公司政策以及与雇主的协商来处理。因此，建议你在决定离职前，先咨询法律顾问或公司人力资源部门的意见，确保你的离职行为符合法律法规和公司政策。
晋毅峰
晋毅峰律师
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公司要求转签劳动合同，需要注意什么
可以法院起诉对赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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合同上有固定期限一年 提前离职合同上说要付违约金8000 如果我离职是要付违约金的吗
根据你提供的信息，如果合同中有明确规定固定期限为一年，并且提前离职需要支付违约金8000元，那么在正常情况下，如果你提前离职，就需要按照合同规定支付违约金。当然，如果你遇到了一些特殊情况，比如公司存在违法行为或者其他原因导致你不得不提前离职，你可以向公司提出申请并说明情况，争取协商解决。如果公司同意你提前离职并且免除你的违约金，那么你可以与公司签订一份协议并按照协议执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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入职三个月，公司说工资多发了，要求在我下个月工资里扣
你好，首先先确定是否真的多发，其次再核实扣工资的方式，协商一致情况下进行
李玉晴
李玉晴律师
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