我老婆在广州上班，工资总额13000，工资构成：基本工资 2100 岗位补贴 8100 绩效工资 2600 全勤奖 200 公司缴纳社保全员基数都是5000 因为身体状况不是很好，想在8个月的时候修产前假，请问一下产前假的工资应该怎么计算呢？ 生完小孩法定产假工资应该怎么计算呢？ 因为广州有生育奖励价80天，这80天的工资怎么算？ 正常工作期间，公司没有产检假，产检只能请事假，还会被扣全勤，这样是否合理呢？ 当前公司说的是产假期间不会发工资，只会继续缴纳社保，等生育津贴发放至公司账户之后，扣除产假期间员工需要缴纳的社保金额，然后把剩下的生育津贴发放至员工，无其他工资，请问公司这样做是否违法？

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