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办好离职手续当月的工资要到离职后一个月才发合法吗

讨薪 2024-07-04 11:42 人浏览

共10位律师解答

郑思琪律师解答：根据我国法律规定，劳动者只要提前30日书面向公司提出辞职的，就可以离职了。还在试用期的员工，只要提前三日提出辞职即可。员工辞职的，不需要得到公司批准。但在现实中，一般只要办理完离职交接手续的，就可以解除劳动合同了。公司不得用压工资等方式限制员工辞职。如果员工辞职时，老板不支付拖欠工资的，员工可以采取以下方式追讨工资： 1、先跟老板私下协商。 2、如果老板不愿意协商的。员工可以到劳动局投诉。 3、如果投诉还没有效果的，员工可以向劳动仲裁委提前劳动仲裁。被拖欠工资的，劳动者还可以申请我作为法律援助律师代理案件。 4、如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

郑思琪律师认证

2024-07-03 20:15

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您好：办好离职手续后，工资在离职后一个月才发放，这种情况是否合法，需要具体分析。在一些地区和企业，工资支付周期是固定的，比如按月支付。如果企业一直以来的工资发放惯例都是在次月发放上月工资，那么在离职时遵循这个惯例，可能被认为是合法的。然而，如果没有明确的合法依据或合同约定，延迟一个月发放离职当月的工资可能不太合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果您认为这种工资发放方式损害了您的合法权益，您可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

代海侠律师认证

2024-07-03 19:57

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你好，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

陈美娟律师认证

2024-07-04 09:56

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办好离职手续当月的工资要到离职后一个月才发不合法

天习律所律师认证

2024-07-03 18:38

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你好可以的可以在次月发放A

揭志文律师认证

2024-07-04 11:42

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你好稍后给你回电请耐心等待Ｌ

卢祖宁律师认证

2024-07-04 09:56

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你好，对方的做法是不合理

陈世炫律师认证

2024-07-03 18:55

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不合法。若遇此情况，首先尝试与雇主沟通解决。如无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。同时，可以咨询律师，了解更具体的法律途径和操作方法。

平台法律顾问团队官方

2024-07-03 17:37

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常见的处理方式包括：与雇主沟通协商，要求即时支付；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如沟通效果、时间成本、法律程序复杂度等因素综合考虑。

平台特邀律师推荐

2024-07-03 17:37

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不合法。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应即时付清工资，不得拖欠。若拖欠工资，可能面临法律处罚，并影响公司声誉和员工福利。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-03 17:37

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