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本人在一家私营企业还差三个月就工作了八年,老板以公司生意不景气为由解雇我,公司也没有和任何人签订劳动合同,也没有帮买任何保险和社保,平时加班也没有给我加班费,老板只答应按现在所拿的工资底补偿七个月,我要求他补八个月,请问我还能拿到更多的赔偿吗?

调解 2012-03-08 16:06 人浏览

共11位律师解答

你好，应该给你，并且要求补交社保，你可以申请劳动仲裁

章福阳律师认证

2012-03-07 09:44

咨询我
你讲的不详细具体的请电话联系

唐晓华律师

2012-03-08 16:06
可以就具体情况而定

邢伟华律师

2012-03-07 16:34
根据你的工资额计算你的赔偿额度，可以提出经济补偿金等请求。

田野律师

2012-03-07 15:34
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

张勇律师

2012-03-07 12:59
公司非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济赔偿金，赔偿的基数以申请仲裁的前12个月平均工资。建议委托律师代理。

唐华升律师

2012-03-07 12:00
你好,可以要求双倍赔偿,补缴社保,欢迎来电咨询/

汪腾锋律师

2012-03-07 11:34
根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时还应补交社保。你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

孔倩律师

2012-03-07 11:32
根据你的工资额计算你的赔偿额度，可以提出经济补偿金等请求。

覃向红律师

2012-03-07 10:10
违法解除劳动关系，按工作年限每一年补偿两个月工资，补交养老保险。

胡开盛律师

2012-03-07 09:30
根据你的工资额计算你的赔偿额度，可以提出经济补偿金等请求。

法律快车律师团队律师

2012-03-07 08:58