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我是比亚迪的一名员工。07年6月大学毕业，07年8月进入比亚迪，来公司第二天就签了劳动合同（那时候对公司几乎完全不知情）。劳动合同是三年，违约金2万。 到现在为止工作了9个月，我如果想辞职的话，是不是一定要交2万的违约金和其他的所谓的培训费什么的。有没有可能不交违约金或者少交？ 我想知道，我们既然已经签了合同，有什么法律依据可以打赢这样的官司吗？有多大胜算？谢谢！

其他 2008-04-23 09:26 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位如果有违反劳动合同法的行为，你可以不用支付违约金。 另外，如果没有违反劳动合同法的情形，是否应该交违约金，还是存在分歧的。
    张树青律师

    张树青律师

    2008-04-22 22:31
  • 新劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以用人单位不得随意要求劳动者支付“违约金”。
    雷锋律师

    雷锋律师认证

    2008-04-22 21:03

     咨询我
  • 如果用人单位存在违反劳动法的行为,你可以不支付违约金.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-04-23 09:26
  • 如果用人单位存在违反劳动法的行为,你可以不支付违约金.
    李继华律师

    李继华律师

    2008-04-22 21:54
  • 如果用人单位存在违反劳动法的行为,你可以不支付违约金.
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2008-04-22 20:55
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