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我于2007年5月被公司排到在日本的集团内部一家工作。去之前公司一直对我说是去培训，研修，为期1年。除此以外，没有告知其他任何相关的信息。待遇是国内工资照发，另外，按照公司海外出差规定，每天给予出差补助。去之前，和公司签订了2年的“出国协议书”，协议规定回国后要在公司继续服务2年，如果违约，赔偿总额＝这1年中的（工资＋出差补助＋其他所有的费用）x150％。 但是，我在日本工作的那家公司，是按照我在日本的（工作单价x实际工作小时数）付给我所在的国内公司报酬。金额大概是我所得报酬的4倍。 现在，由于我家庭出现变故，我必须要回到外省的老家去，公司由没到服务期，让我赔偿15万人民币的违约金。 我认为我不应该赔钱： 1，签订合同之前，公司没有告知实情，没有告诉我在日工作，日方有付报酬； 2，公司涉嫌欺骗，在日本并没有对我培训，公司并没有为此出过培训费用，只是让我换了个工作地点。和当初告知的培训相悖； 3，在日本工作的10个月期间，公司一直是从我身上盈利的，何谈赔偿。 但是，我没有找到相关的法律条款，我应该赔偿这么多吗，我要解除合同，如果申请仲裁的话，大致上是个什么结果？请熟悉这方面的律师给予帮助。谢谢！

仲裁 2008-04-30 10:10 人浏览
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