相关知识推荐
工伤后单位调岗的法律依据
有的劳动者发生工伤之后,用人单位就会对劳动者进行调岗。有的人可能会疑惑,工伤后单位调岗的法律依据有哪
单位有权调岗吗
如果具有下列情形的,单位有权单方调岗:1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗。2、
员工调岗
所谓的内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位
公司是否可以调岗
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、
员工不服从工作安排可以解除合同吗?
安排的工作变更了工作内容以及工作地点,属于变更劳动合同,需要与劳动者协商而不得解除劳动合同,如果用人单位因此解除劳动合同
职工一方协商代表因单位无故调岗的,是否可以申请仲裁?
此种情况下,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个