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你好!我和公司因为调岗降薪怎么办

调岗降职降薪 2021-11-25 17:24 人浏览
共11位律师解答
  • 根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。
  • 您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗 的责任,同时要求可以 要求相应 的经济补偿金,年假及其它加班费等
  • 您好可按照调岗降薪内容解决
  • 你好,收到通知可以提仲裁
  • 您好!可以申请劳动仲裁,具体来我律所详谈。xu
  •  根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 你好,劳动纠纷可以申请劳动仲裁。
  • 调岗降薪如果是公司无故做的,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
  • 您和单位有没有签合同,调岗有约定吗?
  • 可以搜集证据劳动监察大队投诉调查
  • 您好,您提出的降薪调岗方面的问题,已了解
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