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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同双倍工资如何计算
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未签劳动合同怎么要求双倍工资
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没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿
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