招聘工人负责两个岗位，在试用期内，因其中一个岗位工人负责行政人事工作，在试用期内他没签自己的劳动合同，公司找其谈话，叫对方两个岗位负责一个，对方不同意干，非要两个岗位一起做，最后离职了，公司需要赔偿吗？

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