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试用期内参加了一个与岗位毫不相干的培训,并签订服务协议,试用期内离职,需要赔这个费用吗?但是一直没有签劳动合同,也没有买保险

其他 2020-11-01 17:44 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方协商一致,依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
  • 你好,没有劳动合同,协议无效。
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