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签订劳务合同但是提前离职,会被扣钱吗

劳动合同纠纷 2021-12-01 22:13 人浏览
共3位律师解答
  • 直接离职未依法提前通知用人单位,属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 直接离职未依法提前通知用人单位,属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 您好,一般情况下是不会被扣钱的
  • 你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,一般不会扣钱,工作过的工资应当给付。
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