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你好合同没有满一年想要离职但是老板让我赔偿培训的费用合理嘛

劳动合同纠纷 2021-12-06 16:04 人浏览

共13位律师解答

您好，根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果您在培训期有违约行为，公司可以根据您培训期的剩余时间来追偿部分培训费用，除此之外公司无权索要培训费用。您可以留好证据去劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2021-12-03 14:30

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2021-12-06 16:04

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，可拒绝支付培训费用，建议委托律师为您处理

顾倩团队律师认证

2021-12-03 14:32

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你好如果你们是付费培训且有约定服务期的话郑有可能需要赔偿的

【追问】但是那时候没有签订那个培训的协议只有他微信转账给我

王俊颖律师认证

2021-12-03 14:26

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你好，不合理，协商不成可以起诉解决

李卓景律师认证

2021-12-03 15:48

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您好。您问他，合同上有约定吗

王继娜律师认证

2021-12-03 15:00

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您好，这个是不合理的了

李淼律师认证

2021-12-05 15:54

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《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

高源律师

2021-12-03 16:26
你好，离职提前30天递交书面申请即可

刘文玉律师

2021-12-03 16:26
如果用人单位为您支付了培训费用，同时您与用人单位签署了相关协议，那您可能要承担违约责任。

桑志勇律师

2021-12-03 15:05
您好，如果用人单位给您进行了专业的培训并给定了服务期的话，可以要求您承担违约责任。

张如宝律师

2021-12-03 14:56
您正在面临违约的法律风险

张青青律师

2021-12-03 14:30
不合理劳动监察大队投诉调查

李建成律师

2021-12-03 14:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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