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你好，我在一家私营的装饰公司上班，我没有与公司签订劳动合同的，该公司规定试用期是1个月，我因为其待遇问题，在工作了半个月的时候辞职了，辞职的时候，我问过公司的副总，工资的问题，他说下个月来拿，可是现在到了发工资的时候了，公司的却说没有了，说试用期期间没有工资。请问我该怎么办？这半个月工资我可以拿吗？

其他 2018-05-27 15:41 人浏览

共6位律师解答

　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

合同纠纷律师团队推荐

2018-05-27 15:41

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

平台法律顾问团队官方

2018-03-10 19:07

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2016-10-06 22:53

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可以拿。但公司不给，恐怕你没有时间和金钱同公司打这个官司

石报春律师

2012-03-10 18:42
取得劳动报酬是合法权益，可以诉讼

郭波律师

2012-03-10 16:58
可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-03-10 11:39