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2011年2月开始到单位上班，本人一直要求签劳动合同，单位一直不给签，直到2011年10月才签定为期一年的劳动合同，但应该给我的那一份合同至今不给我，多次索要无果。2011年11月开始购买社保。现在准备辞职，想知道签定合同前的8个月是否可要求双倍工资和补交社保，我需要准备些什么证据？谢谢!~

其他 2012-03-12 14:45 人浏览

共6位律师解答

可以主张双倍工资以及要求补缴社保或者赔偿相应损失。关于取证问题，建议与律师面谈。可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

胡锦鹏律师

2012-03-12 14:45
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

王建峰律师认证

2012-03-10 20:50

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可要求补缴社保和7个月的双倍工资。证人证言等。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-03-11 02:13

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可要求补缴社保和7个月的双倍工资。证人证言等。

赵立民律师认证

2012-03-10 20:37

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可以要求，有证据证明你所述的事实就可以

刘淑静律师

2012-03-11 16:16
可以要求双倍公司补缴保险和经济i补偿金建议当面咨询如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

法律快车律师团队律师

2012-03-10 20:44