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双减政策，公司营转非盈利企业，产假期间被调岗降薪

讨薪 2021-12-09 19:34 人浏览

共9位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2021-12-08 09:12

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我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。您可以去劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2021-12-08 09:51

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按照合同的约定，如单位单方改变劳动者的劳动合同内容的，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。详情可电询

顾倩团队律师认证

2021-12-09 19:34

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女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资收入

【追问】我公司是在线教育机构，国家要求转非营利企业，公司利用这个契机，要求孕妇转岗降薪，工资降幅百分之五十以上。这个是否合法。因为是双减政策下，不知道国家对这方面有没有明确规定

【回答】这个不能完全排除，如果您要是走仲裁了，你们的关系会不好处理，这个您也要权衡一下

李淼律师认证

2021-12-08 09:03

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请您具体描述一下您的情况

【追问】在线教育机构，国家要求转非营利企业，公司利用这个契机，要求孕妇转岗降薪，工资降幅百分之五十以上。这个是否合法。因为是双减政策下，不知道国家对这方面有没有明确规定

李卓景律师认证

2021-12-08 09:12

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您好不能进行降薪内容处理

【追问】2021-12-08 10:50 在线教育机构，国家要求转非营利企业，公司利用这个契机，要求孕妇转岗降薪，工资降幅百分之五十以上。这个是否合法。因为是双减政策下，不知道国家对这方面有没有明确规定

吴中律师认证

2021-12-08 09:17

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转岗、降薪应与职工协商，可以不同意

孙可心律师

2021-12-08 13:23
建议您申请劳动仲裁，通过仲裁解决纠纷

张青青律师

2021-12-08 13:00
可以搜集证据，劳动，投诉调查

李建成律师

2021-12-08 09:07