2020年8月12号用人单位跟我签订的一年的劳务合同，薪资是固定的6K，2021年8月12号合同到期，至今未续签。中间口头协议涨了1K薪资，薪资为7K，并且合同到期之后虽未续签合同，但是薪资一直是按照7K发放的。现用人单位想跟我签订劳务合同，薪资为6.5K+500绩效，500元的绩效判定标准是按照加班频率算的。我拒签了劳动合同。 问题1：若是我直接去仲裁，公司会怎么赔偿我？ 问题2：若是按照一个月双倍的赔偿标准，一个月的薪资算法是取薪资的平均值吗？ 问题3：最初的合同是6K，后面的涨薪未写进合同里，现在与我签订的合同底薪是6.5K+绩效，这样仲裁的话，公司有权对我进行赔偿吗？

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