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您好 请问公司有岗前培训 然后公司规定必须要服务公司三年 若离职就要赔公司培训费合法吗

人事争议 2022-01-08 21:23 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 合同没有约定，就不需要
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2021-12-13 09:01

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  • 你好，我是王律师，首先，公司是否提供了岗前培训，其次，单位能否提供岗前培训的费用发票，最后，劳动合同有没有约定服务期以及提前离职需要承担什么责任等，这是几个关键点，具体情况你再详细说下，我可以帮助你
    王金龙律师

    王金龙律师认证

    2021-12-13 09:27

     咨询我
  • 你好，有合同的话就根据合同的呢
    石健伟律师

    石健伟律师认证

    2022-01-08 21:23

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  • 你好 公司这个是属于违法的
    唐力泉律师

    唐力泉律师认证

    2021-12-13 16:54

     咨询我
  • 你好 现在是你自己不想坐 公司什么态度呢
    龚卿律师

    龚卿律师

    2021-12-13 14:59
  • 如果劳动合同里有约定，你签字了那就有约定从约定。
    郑斐戈律师

    郑斐戈律师

    2021-12-13 10:33
  • 你好，如果公司花钱对你进行了培训，可以
    李陶律师

    李陶律师

    2021-12-13 08:47
  • 需要支 付未履行期限的培训费用。 麻烦情况再说具点。当前您叙述的内容我们还无法给您精确法律意见 感谢感谢
    翟良柱律师

    翟良柱律师

    2021-12-12 22:21
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