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公司扣发30%的绩效工资,我能已此为理由提出离职,并要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2021-12-21 14:11 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,一般而言,用人单位不得随意克扣员工工资,用人单位行为违法的,您可主张离职并要求经济补偿,建议委托律师协助您办理,详情可电询
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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