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未转正员工被裁员应该获得的赔偿是0.5个月的薪资，还是1.5个月的薪资？

劳动合同纠纷 2022-01-04 09:05 人浏览
共6位律师解答
  • 实际工作几个月？表述不清
    张守成律师

    张守成律师认证

    2022-01-03 16:17

     咨询我
  • 您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-01-02 22:16

     咨询我
  • 主要是应该看这个在公司上班多长时间，应该按照每年给一个月的工资来给予补偿，半年以上不满一年的，按照一个月月工资对待，如果是不足半年的，按照0.5个月的工资来补发。
    陈建峰律师

    陈建峰律师

    2022-01-04 09:05
  • 你好，你说的这个应该是经济补偿金，经济补偿金和你是否转正没有关系是和你的劳动期限有关系，半年以内的话就是半个月
    王亚文律师

    王亚文律师

    2022-01-03 01:37
  • 你好，不满半年是半个月工资
    王咏律师

    王咏律师

    2022-01-02 22:27
  • 劳动合同法规定，试用期属于双向选择的阶段，个人可以提出辞职，公司可以辞退试用人员，公司不存在补偿。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2022-01-02 22:21
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