咨询详情

哺乳期被用人单位给辞退

无故辞退 2022-01-11 16:37 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，根据劳动合同法，用人单位单方面解除劳动合同的根据工作年限，每工作一年有两个月工资作为补偿，满半年不满一年的算一年，不满半年的算半年。您可以去申请劳动仲裁。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-01-11 15:23

     咨询我
  • 你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-01-11 16:37

     咨询我
  • 1.如果职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，即使在哺乳期单位也有权辞退。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.除上述情形外，在哺乳期内，单位解除劳动合同的行为的违法。
    李阅桐律师

    李阅桐律师

    2022-01-11 15:28
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台商洛律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 商洛咨询 > 商洛无故辞退咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟