2006年新成立的公司决定解散了，公司人员有两种，一种是新招的合同工，一种是从老公司来的老员工 老公司2007年领导头承诺过以后可以会去上班，没有文字依据。但是现在老公司面临就业压力，换了领导，又不要他们了。请问两种人怎么补偿才能平衡 注：新公司成立的时候老公司给了一个选矿的选厂
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2012-03-15 15:02
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共4位律师解答
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这首先要看新公司是子公司还是分公司。如果公司解散，都要按照实际情况安置、补偿
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要求公司没工作一年支付1个月工资的经济赔偿金。
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带上资料面谈。
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