本来绩效分为100，按每个月的违纪违规来扣相应的分数。今天开会说员工绩效分为90分，剩下的10分为领导给员工的表现给分。这种做法是正确吗，最主要是80分一下当月不得奖，按单位的新方法算得话，比如上一个月班迟到一次5分，两次迟到扣10分，然后领导不给1平时表现分10分，最终各种原因低于80分当月不合格不给月奖。这种做法是正确的吗？

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