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员工在上班时间突然晕倒，经抢救已无生命危险，但不能再做重活，这样用人单位需要负什么责任吗？这名员工是临时工没有劳动合同

调解 2012-03-16 12:44 人浏览

共9位律师解答

可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断

田野律师

2012-03-16 12:44
一般无责任

宋建海律师

2012-03-16 11:33
如果晕倒时受了伤的话，你可申请工伤认定。还有什么不明白的致电咨询

姜福海律师

2012-03-15 15:21
首先要看病发和工作有没有因果关系。

郝秋丽律师

2012-03-15 11:32
属于工伤，应承担责任。

马燕萍律师

2012-03-15 11:16
一般不承担责任。

许传中律师

2012-03-15 11:14
你好，可以申请工伤认定，如果需要再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来要求赔偿。现在已经没有临时工的概念了，从用工之日起，员人与单位之间即形成了劳动关系，不过你确定需要承担一些举证责任。

谢丽丽律师

2012-03-15 11:11
没有劳动合同但已经正式上班的，形成事实劳动关系，不会太大影响的，如果是因工作原因受到事故伤害什么的可以试试申请工伤认定

法律快车律师团队律师

2012-03-15 10:27
你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断

邢伟华律师

2012-03-15 10:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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