在现行的劳动争议案件中,如果有关的仲裁判定用人单位属于违法解除劳动合同的那么它就可能要支付赔偿金.我看了一些资料,有关赔偿金是如何计算的还是不清楚,由于这会涉及到不同的时间段不同的法律与法条及对相关法律效力的不同理解,可能会有不同的计算方法,其得出的赔偿金数额相差甚大.例如,如果要按<劳动合同法实施条例>第25条的规定来计算的话,在某些情况下得出的赔偿金数额还有可能少于所谓的经济补偿金.这似乎有违立法的本意.不过<劳动合同法>毕竟是2008年才实施的,在那以前的事怎么算?是不是以计算补偿金是适用的<劳动合同法>97条的分段累加的方法,而后在加二倍.为此我想请教,在目前的司法实践中,这个赔偿金是如何计算的.

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