共4位律师解答
-
您好，这种规定不合法，如果被降级可以仲裁解决
-
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
-
可以提交劳动仲裁，要求支付工资
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
相关知识推荐
-
怀孕调岗可以降薪吗
女性员工在怀孕期间上班的话，公司可能考虑到女员工的身体状况，让她去比较舒适的岗位，但是公司每个职位的
劳动法人看过
-
我被公司的末位淘汰，要求降级和调动，我不接受。劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是
珠海律师
人看过
329人咨询过
去咨询 -
末位淘汰辞退的合理吗
单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种，不存在末位淘汰：劳动者严重失职，
劳动法人看过
-
公司末位淘汰制合法吗
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的
公司法人看过
-
调岗调薪规定
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。薪酬调查报告至少可
劳动法人看过
-
以考核扣绩效合法吗，我们单位调动需要重新学习新的技能然后经过如协调不成，可申请劳动仲裁
鞍山法律问答顾问律师
人看过
478人咨询过
去咨询 -
绩效考核不合格被辞退是否合法
用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合
劳动法人看过
-
员工调岗
所谓的内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位
劳动法人看过
-
公司裁员降级，领导降级为领导，领导降级为选手留用是违反的吗？可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成
德州律师
人看过
315人咨询过
去咨询 -
哺乳期内单位考核绩效不达标，在次年给予降级降薪是否合法任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动
博尔塔拉州律师
人看过
454人咨询过
去咨询 -
你好，请问我们单位应为岗位变动，的转岗考试但是转岗海的降级合原岗位确实取消的话，公司可以调岗，但必须维持原待遇标准
乐山律师
人看过
499人咨询过
去咨询 -
参加组织的培训考试，算接受调岗吗你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
沈阳法律问答顾问律师
人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
公司无故调岗，没有书面通知书，只有口头的通知如果公司无故调岗且未提供书面通知，首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如有且双方已协商，口头通知
北京律师
人看过 -
公司效益不好要调岗降薪能否要求赔偿公司效益不好要调岗降薪，若员工同意则一般不能要求赔偿。但如果员工因此离职且能证明自己无过错并胜任原工
北京律师
人看过 -
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所？如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补
北京律师
人看过 -
如果不同意要求交接工作，公司强制调动员工不同意，要交接吗？公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳
北京律师
人看过 -
后来上班四个月发现公司改制时签了一个三方协议，规定了人员原岗降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
张玉兰律师
人看过 -
公司改制没有董事长了，公司免职降薪，只开会说了经公司研究决定您好可就降薪事宜进行咨询。
吴中律师
人看过 -
公司改制没有董事长了，有休产假，员工薪酬待遇不变，我现在怎么您好： 可以结合具体的案情等相关证据来仲裁； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
赵江涛律师
人看过 -
合同里写着工作点为北京朝阳区4S店水吧工作，鉴于工作的特殊性调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动
唐山法律问答顾问律师
人看过
加载中