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员工签了留岗合同,没有去上班,会怎么样

劳动合同纠纷 2022-11-25 21:07 人浏览
共2位律师解答
  • 如果用人单位与劳动者没签劳动合同,自单位用工之日起即可确定存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。
  • 你好,依据双方之间的协议约定办理
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