玉林劳动合同纠纷法律咨询

玉林
劳动合同纠纷
餐饮服务员国家法定节假日不放假不补休不补钱的吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，当时我面试的时候说试用期一个月，但是没我转
法律规定，在试用期辞职的提前三天即可，试用期后辞职的，需提前一个月通知用人单位
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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公司只签了一个月的劳务合同，一个月满后就一直不和员工签合同。可以主张双倍工资吗
可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，二轮广摩托车报废期是多少
摩托车报废年限为13年。但行驶里程达到10万公里的轻便二轮摩托车、轻便三轮摩托车、二轮摩托车和边三轮摩托车，累计行驶里程达到8万公里的正三轮摩托车也需要报废。《机动车强制报废标准规定》第五条第一款法律依据：《机动车强制报废标准规定》第五条第一款《机动车强制报废标准规定》第五条第一款各类机动车使用年限分别如下：（六）专用校车使用15年；（七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年；（八）三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年；（九）有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年；（十）全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年；（十一）正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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就是昨晚店长已经给我办理离职手续了 但是今天就弄错菜品了说不给我批离职
您好！如果你已经办理了离职手续，则你和该企业没有劳动关系了。如果该企业不给你办理离职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以依据上述法律规定和该企业解除劳动合同关系。祝您一切顺利！
梁志英
梁志英律师
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现在在的工厂，让我们去新厂工作，让写辞工书后再重新办入厂手续，重签合同。不想去，能让工厂赔偿吗？
您好，如您情况描述，如果劳动者不想去新厂，而工厂仍要求劳动者离职的，劳动者可以向工厂提出赔偿。
邹连香
邹连香律师
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所以这个实习期间如果不签三方协议会影响毕业吗？是不是不能毕业，而如果签了三方协议要注意哪些问题才能不失去应届生身份
你好，建议协商解决
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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签订了劳务合同，但是期限没有固定，突然被告知店要倒闭了。我按月休假。店铺设在苏州张家港
协商不成可申请劳动仲裁维权
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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解除劳动合同的通知书送达公司后，解除劳动关系是不是即时生效，员工可以马上离开公司。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我已经向主任提出离职申请但她却按我矿工处理我该怎么办。
"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我去面试房地产公司司机的时候，收取我1800的服装费我还能要回吗
你好，要看合同如何约定才能确定的哦
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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国发1981年52号文件的病假是连续病假还是累计病假？
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条，其次是符合国家规定的时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好.执行通知书名字前后有区别吗
执行通知书上的名字，一般没有区别的。
陈祖权
陈祖权律师
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劳动合同的工作岗位与实际工作岗位不一致，导致提前退休。如何维权？
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在蜜雪冰城上班我是未成年然后没签劳动合同
你好，用人单位是不能用未成年人的。
罗华平
罗华平律师
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实习前老师说好的满三个月退去的车费，现在实习老师变卦说要满六个月才报销车费，要怎么解决？
可以。由于没有统一的规定，一般都是按交管局相关通知规定来退费的：未参加科目一培训的；完成科目一考试后，由于培训机构的原因，60天内未安排学车人参加科目二培训的。退还全部培训费。已完成科目一考试，因学车人个人原因未参加科目二培训的，退还扣除培训教材费、理科培训费及辅导材料费后的培训费；已参加科目二培训，培训学时未超过科目二总学时三分之一且未超过培训期90天的，退还培训费的50；完成科目二考试后，培训机构90天内仍不安排学车人参加科目三培训的，退还培训费的50。法律依据：《机动车登记规定》第三条车辆管理所办理机动车登记，应当遵循公开、公正、便民的原则。车辆管理所在受理机动车登记申请时，对申请材料齐全并符合法律、行政法规和本规定的，应当在规定的时限内办结。对申请材料不齐全或者其他不符合法定形式的，应当一次告知申请人需要补正的全部内容。对不符合规定的，应当书面告知不予受理、登记的理由。车辆管理所应当将法律、行政法规和本规定的有关机动车登记的事项、条件、依据、程序、期限以及收费标准、需要提交的全部材料的目录和申请表示范文本等在办理登记的场所公示。省级、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门应当在互联网上建立主页，发布信息，便于群众查阅机动车登记的有关规定，下载、使用有关表格。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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国企破产后，员工死亡有什么补偿
企业如果破产了，员工一般能得到经济补偿，补偿标准是员工在企业每工作满一年，补偿一个月的工资。此外，员工还可以得到员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险等费用。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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劳动纠纷问题
你好，建议你详细说明一下，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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教育局说没有关于四胎产假法规，不知如何能请到产假
与单位协商处理的
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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两周休息1.5天违反劳动合同法吗
你好，可以去申请劳动仲裁的
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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合同上没有写着开除了扣50%的工资。要是开除了扣了50%的工资，算不算犯法
可以去申请劳动仲裁追讨差额部分
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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您好工厂提前撤离暑假工劳务扣违约金百分之三十还有派遣费280怎么办
您好该用人单位的行为违反法律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
梁志英
梁志英律师
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学校老师不给自主实习，她说我不去实习，就是拒不返校
你好，可以去教育局投诉处理
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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学校拿毕业证威胁我们，让我们去进厂实习，而且实习方向不是我们所学的专业内容，是否违法？
您好！您可以向当地教育局或信访局反映以上情况，请求政府部门处理。祝您一切顺利！
梁志英
梁志英律师
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对方律师承认有试用期，但是以雇佣关系为由不给我签合同，交五险，并且说员工入职登记表是雇佣合同
你好雇佣合同只是合同的名称，认定是否存在劳动关系，关键问题是否存在管理与被告管理。如果存在管理被管理，工作内属于公司的经营内容会认定劳动关系的。
夏庆雷
夏庆雷律师
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要是店面倒闭了，不出资只出人力资源的人会收到影响吗？
看合伙人之定的约定来定
庞荣康
庞荣康律师
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我是公司的销售人员，违法吗？
具体金额视情况而定。业务员超出公司规定的范围，吃差价回扣犯法。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。如果赚取的差价数额较大的，则该行为构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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内销合同是什么，内销合同和外销合同有什么区别？
你好，要看合同如何约定才能确定，需要核实清楚
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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一个人可以同时签两家劳动合同吗
若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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你好我想问一下女教师怀孕预产期在12月那么寒假也属于产假吗
法律分析：产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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最简单的劳动合同具有法律效力吗
一、劳动合同签一份有法律效力吗1、劳动合同签一份是否有法律效力，需要视具体情况而定。只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同不续签怎么补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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到了退休年龄，有没有权利解除合同？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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三年劳动合同到期，这样可以要求公司赔偿
法律分析：公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我签了外包合同，签字有什么问题吗？
劳动部门投诉解决
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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实习期间，公司说给我交了保险，公司要扣我500元的保险费，合理吗？
如果用人单位没有给你缴纳社会保险的，你可以申请劳动争议仲裁，要求单位补缴保险，并且支付解除劳动合同的经济补偿
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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工资未结清离职证明上写着双方已经解除了劳动关系，能签署这份离职证明吗？
法律分析：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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提到公司被迫辞职的通知后，能不能马上离开，写下什么时候离开
您好，建议获得相应的补偿
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我签了三个月的合同，到做了一个半月才能辞职
签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司要求员工每天工作9小时是否合法？
法律分析：企业让员工连续上9天班算违法，劳动法规定标准工时制度每天工作8小时，每周休息2天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我们单位以应届毕业生，没有相关行业证书为由，不发绩效，违法吗？
建议向新闻媒体投诉
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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在加油站上一休一，都是24小时，这工作时间是否违法？
法律分析：视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法行为了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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发生劳动合同纠纷,能去哪儿起诉
劳动诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。发生劳动争议，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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在实习期间，我和一家公司签订了实习协议，另一个不是我的实习单位。我可以和这家公司签订劳动合同吗？
实习生与实习单位之间，若是签订实习协议的，双方建立的是实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学的，双方为劳务关系；若是符合法律规定的事实劳动关系的，应当签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我想知道我写的辞职报告有没有漏洞，自己离职就有可能被说成矿工。
辞职报告中的理由应该如实填写。劳动者可以根据本人的实际情况填写为因个人原因辞职，例如回家就业、创业等；或者如果是因单位的原因造成的，可填写为单位不提供劳动保护、不按时发工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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当收到一封内部员工投诉信时,一般会怎么处理
首先接受举报投诉，对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记。其次审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案，最后就是根据不同的情形进行不同的处理然后归档。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
玉林法律问答顾问
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请问如果我年底提前一个月辞职 但是如果公司找不到新的人来跟我交接，不让我辞职，是否违法
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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解除劳动合同如何计算赔偿金、补偿金
解除劳动合同赔偿金的计算方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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玉林法律问答顾问律师
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劳动合同要有合同编号吗
合同是可以由当事人自行决定是否需要编号的，法律对此未作强制要求。只要不毁损合同的效力的，当事人可以依据本公司的合同管理制度给合同分类填写编号。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
玉林法律问答顾问
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员工办理离职手续的步骤是怎样的
员工离职手续的办理流程是先与单位解除或者终止劳动合同；然后按约定去办好工作交接；再由单位为其出具离职证明；最后由单位为其转移档案和社保、结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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有疾病的员工要求上班怎么签订协议
你好，根据实际情况双方协商处理
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玉林法律问答顾问律师
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你好！我上个月30号入职某公司，昨晚查了下薪酬，居然扣了我165的社保费，请问合理吗？
用人单位扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
玉林法律问答顾问
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未达退休年龄，可签订劳务合同吗？有的说只能签订劳动合同，法律到底是如何规定的
签订劳动合同是有年龄上的限制的。例如不满十六周岁的未成年人不得签约；以及达到法定退休年龄，开始依法领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同，但可签订劳务合同。法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
玉林法律问答顾问
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才知道被起诉并已经开庭审判结束，只有人民法院小程序推送的信息，当时没怎么关注
目前您收到法院的判决书了吗
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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第二份劳动合同到期了，要求签无固定期限的合同，如果单位不同意签无固定期限的合同，要赔偿吗？
需要看工作内容和工种是否可以不签署无固定期限
钱斌
钱斌律师
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跟老板说了离职了到重阳的时候不做的然后她说一个月内找到人可以提前离职 我说最多3号 她不给请假也不给
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
玉林法律问答顾问
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学校补课，中秋节才放一天假而已
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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学校补课，暑假提前回校
你好，可以到教育局投诉的
玉林法律问答顾问
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就是我离职，然后找了我当时的好朋友代办离职，她签字了，现在反悔了，我怎么办
离职办理手续：1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化
玉林法律问答顾问
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厂里话辞职可以就是没有工资，前十天是试用期，后五天工资要扣的50%，想问这样合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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打暑假工 被开了 被扣钱了 合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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