您好，××是一个国企性质公司F的外包员工，2010年底最初入职时，是与一家劳务派遣公司A签署三年劳动合同，然后被派遣到公司F工作。入职半年后又以劳务派遣公司A的名义被派遣到一家上级国企S做技术方面工作，属于F公司管理。然后大概每隔三年，就会被更换一家劳务派遣公司来重新签署合同，目前××已经在这家上级国企S工作11年了。现在××属于F公司的下属部门管理，继续在国企S工作。请问一下，在这种情况下，如果最终的劳务派遣公司与××的三年劳动合同到期了，不再续签合同了，劳动关系终止，请问×× 这个11年的劳动关系能否有补偿金？ 如果有补偿金，补偿金应由哪家公司负责，是按三年进行补偿还是按11年进行补偿？（与劳务派遣公司、F、S公司有劳动关系的相关证据是可以提供的） 谢谢。

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