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工厂搬迁前转移地址到分厂那里,实际搬迁出市,不去可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-02-22 15:43 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、 公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约 定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
  • 你好,协商不成可以申请劳动仲裁
  • 变更工作地点,应协商一致
  • 劳动监察大队补偿金申请,
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