我在一家企业担任人事主管的工作，负责公司所有人事事务，但是公司没有与我签订劳动合同，并且在职8个月期间没有为我购买社保，并且过年期间超20天工资没有给予我结清，就直接强制与我解除劳动合同，并且没有任何赔偿补贴，请问这场劳动仲裁的胜率大吗？因为我本身人事主管的职位，不签劳动合同能否胜诉呢？能帮我接答一下所有的胜率跟赔偿率吗？必要时我想请您帮我作为委托人出面。

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