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您好，我们公司想要辞退我们，要求转岗或主动离职，不给经济补偿

无故辞退 2022-02-24 17:14 人浏览

共21位律师解答

你好，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

陈美娟律师认证

2022-02-24 11:46

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你好，如你所说的情况，公司行为已明显违反了劳动合同法的相关规定，应当向你们支付经济补偿金，如果是非法辞退，应支付经济赔偿金，你们可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。供参考。

颜威平律师认证

2022-02-24 13:32

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主动离职没有补偿，公司辞退员工可以要求经济补偿金，根据工作年限一年补一个月工资标准，半年以上不满一年，按一年计算，不满半年按半个月工资计算

深广律所律师认证

2022-02-24 11:27

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经济补偿本来就是公司辞退你们之后应该要给的为什么还要让你们主动转岗或离职之后再给呢很明显是在欺骗你们想暂时稳住你们的情绪

林智敏律师认证

2022-02-24 11:12

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你好，这个要根据你们工作年限补偿的

刘斌律师认证

2022-02-24 11:15

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你好，请问有没有签订劳动合同

华然团队律师认证

2022-02-24 11:14

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你好，自动离职没有经济补偿金

陈世炫律师认证

2022-02-24 15:38

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您好，是可以主张经济补偿的

杨永律师认证

2022-02-24 11:07

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一般情况下，劳动者个人主动提出辞职的，公司不予进行补偿。但是，如果是公司违反法律规定，并损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系是可以索要经济补偿的

平台特邀律师推荐

2022-02-24 11:33

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你好，这种情况可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁

马俊哲律师

2022-02-24 17:14
你好，你在公司做了多久了呢？有没有签劳动合同。

法律快车律师团队律师

2022-02-24 15:10
您好，您们可以仲裁的哦

吴舒扬律师

2022-02-24 15:08
建议到劳动监察部门反应情况。

杨益律师

2022-02-24 11:38
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

罗欢平律师

2022-02-24 11:37
没有签订书面劳动合同，转岗尚可争论，但是重新试用是不合适的

法律快车律师团队律师

2022-02-24 11:20
可以起诉要求合理赔偿c

集智求强律所律师

2022-02-24 11:19
建议可以收集相关的材料，通过申请仲裁主张维权

陈东洋律师

2022-02-24 11:19
你好！你在公司工作几年了？

梅修洪主任律师

2022-02-24 11:12
你好，可以委托律师协商v

唐娟律师

2022-02-24 11:08
建议不要主动离职，辞退的话让公司这边开辞退通知书。

法律快车律师团队律师

2022-02-24 11:07
你好，工作有多久了，可以申请仲裁

唐程义律师

2022-02-24 11:06