我公司有个员工试用期合同到期，但是之后忘了续签，断签有一个半月时间吧，但是她的工作能力不符合我们公司转正要求，所以还没转正，但是工资按照正常发给她，现在和她说续签问题，她不续签，要求我们赔偿双倍工资，而且说自己不离职，想要我们公司辞退她在做辞退赔偿

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