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工厂上班因为怀孕,影响身体,急职扣30%的工资,三个月的实习期,才上了一个月

劳动合同纠纷 2024-05-28 12:24 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,扣除工资再法律规定上不合法的
  • 请明确您要咨询的问题
  • 工厂在女职工怀孕后急辞工的情况下扣工资可能不合法。根据我国《劳动法》的规定,女职工在孕期享有特殊保护。如果工厂因此扣工资,女职工有权申请仲裁解决劳动争议。建议女职工收集相关证据,如工资单、劳动合同等,以证明自己的权益受到侵害,并向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
  • 女职工在孕期受到不公正待遇,首先可尝试与用人单位协商解决。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。在维权过程中,女职工应保留相关证据,如工资单、劳动合同、聊天记录等,以证明自己的权益受到侵害。
  • 女职工怀孕后,为避免工厂扣工资,应提前了解劳动合同及工厂规定,确保自己的权益不受侵害。若需辞职,应提前与工厂沟通,按照合同或规定办理离职手续。若工厂仍扣工资,可申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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