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你好,请问三八节放假半天,但工作需要而无法休息,这种情况是否需要调休?

劳动纠纷 2022-02-24 16:01 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,可以申请调休或者是要求支付加班费。
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • “三八”妇女节,工作的女性能够放半天假。但是这隶属部分人群享受的待遇,如果出现妇女节正值周末日,不会补休。如果在工作日里单位安排相关工人参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付薪水报酬,但是不支付加班费。
  • 三八妇女节不能安排补休的
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