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我在职期间，怀孕5个月时，突然得了突发性耳聋，无法正常工作，一直请假看病，多次住院就诊治疗但一直没治好，2011年4月底生育完后，继续到处就医看病，病情仍然无好转，无法继续上班，一直请假。2012年1月接到单位通知，如果2012年4月底之前再不上班，我请假也不会再批准，单位就说我是自动离职，不在让我上班，也不再加纳各类保险，我想咨询一下，这种情况算是自动离职吗？或是单位可以辞退我吗？如果真的不能在单位了，我这种情况可以领取失业金吗？我在这个单位工作9年了，失业保险也交了9年了。

其他 2012-03-20 23:08 人浏览

共13位律师解答

因病你依法享有六个月的医疗期待遇，单位不能解除劳动合同。

张勇律师认证

2012-03-19 13:27

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你好，可以领失业金，你在生病期间，单位不能辞退你

章福阳律师认证

2012-03-19 11:54

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-03-19 14:51

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如有需要可以详谈，

李振俊律师认证

2012-03-19 10:42

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不可以辞退！

柴建民律师

2012-03-20 23:08
你好，你可以有6个月的医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作情况下，单位可以多给你一个月工资辞退你，辞退时有经济补偿金，还可以领取失业金。

房艳春律师

2012-03-20 21:14
双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

汪成军律师

2012-03-19 20:26
如果协商不成,可以申请劳动仲裁。

刘翔律师

2012-03-19 19:42
你的疾病不属于工伤，可享受医疗期待遇，医疗期内可享受病假工资，医疗期满后单位可与你解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金，交社会保险处，按法律规定领取失业金。

方西乾律师

2012-03-19 17:01
1.不算自动离职；2.不可以辞退你；3.可以领取失业金

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-03-19 11:22
你依法享有六个月的医疗期待遇，单位不能解除劳动合同。如果你接受被辞退是可以领取失业金。

高健博律师

2012-03-19 10:50
如果是因病也有请假，不算自动离职，不可以辞退。

邹伙发律师

2012-03-19 10:46
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-03-19 10:39