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女性员工怀孕后自行申请不上夜班，公司是否可以取消改名员工的夜班补贴费用

讨薪 2022-11-24 23:11 人浏览
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  • 　　一、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。　　二、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：　　1、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　3、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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    法律快车咨询顾问

    2022-11-24 23:11

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  • 要按劳动法规定处理
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-02-28 18:23

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