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我怀孕了，反应厉害，不想上班，公司有权利辞退我吗

无故辞退 2022-03-03 07:52 人浏览

共15位律师解答

女职工在三期内的，单位原则上没有权利辞退，可以电话详细咨询

唐海峰律师认证

2022-03-01 13:42

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您好，与单位沟通清楚，协商处理

韩委志律师认证

2022-03-01 15:35

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你好，履行请假手续了吗？

王义忠律师认证

2022-03-01 13:23

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Z您好，公司是不能辞退的

王仙仙律师认证

2022-03-01 13:31

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若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况

平台特邀律师推荐

2022-03-01 14:13

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你好，怀孕期公司不能辞退员工

田玉艳律师

2022-03-03 07:52
哺乳期妇女是不能辞退的，但是最好别做严重违反纪律的事

王立军律师

2022-03-01 22:51
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者违反了公司的规章制度用人单位是可以根据规章制度解除劳动合同的。

纪文娜律师

2022-03-01 15:57
你好建议到医院开相关证明

黄国娟律师

2022-03-01 15:18
您好，即使是孕期，因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可以单方面解除劳动关系。请问您公司关于旷工的规章制度是如何规定的呢？如果孕反严重，建议您去医院开具相应病假证明。

姚荣宝律师

2022-03-01 15:09
单位不能无故开除孕乳期的员工，但是违反公司管理制度的除外。

吕芳英律师

2022-03-01 15:01
可起诉解决纠纷。1、写好起诉状；起诉状包括（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（1）案件受理费；（2）申请费；（3）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

张云飘律师

2022-03-01 13:41
003.孕期是不允许辞退员工的

郑华律师

2022-03-01 13:38
h公司不能无故辞退的

张艳律师

2022-03-01 13:34
您好，怀孕被辞退属于违法行为

胡素卫律师

2022-03-01 13:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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