你好！公司以前是按固定月薪发工资的，后来并购更改工资结算方式，工资拆分底薪降低，结算工资时仍按26天算满勤，不够26天扣底薪算工资，加班20:00前没有加班费，只补贴25元，20：00后才算加班工时，请问这样的工资结算方法合理吗？谢谢

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