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离职公司要求赔偿培训费

劳动合同纠纷 2022-03-05 15:02 人浏览
共4位律师解答
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-03-03 17:51

     咨询我
  • QR: 您好，具体是要求您这边赔偿多少费用呢？
    朱继柱律师

    朱继柱律师

    2022-03-05 15:02
  • 你好，根据您的问题回复如下：司与员工在《聘用合同书》中关于培训费的约定合法有效，符合《劳动合同法》对培训费规定特征，应当视为培训费并予以返还。公司与员工在《聘用合同书》明确了培训费用项目，明确了服务期限（合同的服务期限即为服务期限），以及未能完成服务期限的返还培训费的责任。相应的特征符合劳动合同法律、法规对于培训费用的规定应当认定为培训费用。员工未按照约定履行双方签订的《聘用合同书》，违反劳动合同，员工应当向公司返还培训费。
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2022-03-03 17:28
  • 你好 是可以向公司索要赔偿的
    保航法务律师

    保航法务律师

    2022-03-03 17:00
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