苏州劳动合同纠纷法律咨询

苏州
劳动合同纠纷
我这边签了小时工的合同，但是一直不让我们去上班怎么办
如果你已经签订了小时工合同，但是雇主一直不让你去上班，这可能涉及到你的劳动权益受到侵犯的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，一旦签订，双方都应遵守。以下是一些可能的解决方案：与用人单位沟通：首先，你应该尝试与用人单位进行沟通，了解他们为什么一直不让你去上班，以及他们的计划是什么。这可以帮助你了解问题的根源，并且可能会找到一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果你认为你的权益受到了侵犯，你应该收集所有相关的证据，比如劳动合同、通讯记录等。向当地劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政干预。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
钱承
钱承律师
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快递离职，收了押金2万，在职时签合同，要3个月才能退
你好是劳动关系吗收押金违法的吧
孙心远
孙心远律师
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不想上夜班公司强行上怎么办
如果你在公司被迫上夜班，这可能会对你的健康和生活造成影响。以下是一些可能的解决方案：沟通：首先，尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和不愿意上夜班的理由。他们可能能够理解你的立场，并找到一个双方都能接受的解决方案。查看合同：检查你的劳动合同，看看是否有关于工作时间的具体条款。如果合同中没有明确规定你需要上夜班，那么公司强制你上夜班可能是违法的。法律途径：如果你认为公司的做法违反了劳动法，你可以考虑采取法律行动。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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公司绩效未达标开除合规吗？
你好，不合规，可以申请劳动仲裁
李迎
李迎律师
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我在美团干了一个月然后离职了补贴一直拖
一般来说，如果您在美团工作了一个月后离职，您的补贴应该会在离职手续完成后的一段时间内发放。如果您发现补贴迟迟未到账，建议您首先联系美团的HR部门或者财务部门询问具体情况。如果问题仍未得到解决，您可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉。需要注意的是，离职后的补贴发放通常会有一定的流程和时间，因此请您耐心等待。同时，保持沟通渠道的畅通也是非常重要的，有任何疑问及时与公司相关部门进行沟通，以便尽快解决问题。
钱承
钱承律师
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旷工几天可以开除
你好，旷工几天可以开除，要看公司规章制度的规定
陈卓
陈卓律师
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公司工资之前是底薪加绩效加计件工资现在更改为记件工资，可以走被迫离职吗
如果公司单方面更改薪酬制度，例如从底薪加绩效加计件工资改为记件工资，这可能违反了劳动合同的相关规定，因此可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权选择以下两种方式来解决：要求公司继续履行劳动合同要求公司支付两倍的经济补偿金，即所谓的2N如果你决定要走被迫离职这条路，那么你需要注意以下几点：在离职时，一定要书面通知用人单位，留下书面证据在书面通知中，明确指出是因为单位的过错而被迫解除劳动合同，而不是因为个人的原因
钱承
钱承律师
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被公司强行降级
你好，目前是什么情况可以说一下
李迎
李迎律师
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中专技校处分退学需要家长，学生签家吗
根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学校对未成年学生实施处分，应当听取未成年学生的陈述和申辩，并告知其法定代理人。因此，在中专技校对学生实施处分时，应该通知学生的家长或监护人，并听取他们的意见。但是，是否需要家长、学生签字，可能因地区、学校而异。有些地方或学校可能会要求家长、学生签字确认，以确保他们已经被告知并理解了学校的决定；有些地方或学校则不需要签字。建议您向当地的教育部门或学校咨询相关法规和规定，了解具体情况。
钱承
钱承律师
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公司搬迁因合同签订时写的工作地址是苏州，但是现在需要从一个区搬迁到另一个区域，公司拒绝给补偿?
法律分析：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公司倒闭，我工作了20年，社保交了17年了，公司该怎么赔偿？
你好，按照工作年限计算相应补偿金。
周晓松
周晓松律师
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病假单可不可以补开
你好。看实际情况大概也是可以的
顾春龙
顾春龙律师
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我入职苏州一家公司，他们以我有竞业限制为由，不跟我签署劳动协议
1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。2、不合理，协议金额必须明确。3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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您好，我是饿了么专送，就是外卖员，我现在要急辞他说扣我百分之五十工资合法嘛
你好，具体描述下你的问题。
李迎
李迎律师
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就是现在厂区搬迁，准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去，但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是苏州市这样子的话有赔偿嘛
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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常熟劳动合同纠纷的法律代理费用通常需要多少？
劳动合同纠纷可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条向法院起诉可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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要求在入职后两年不能离职，离职要给公司赔付相应的违约金，这个合同具有法律效应嘛？
您好，请问您具体是什么情况
马政鹏
马政鹏律师
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公司法人变更，由外资变为自然人，如果变更以后承接劳务合同，但是我个人不愿意，可以要求赔偿吗
关于公司法人变更后承接劳务合同的问题，这涉及到劳动合同法的有关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这些变更事项本身并不会影响劳动合同的履行。因此，如果你作为员工不同意变更后的法人承接劳务合同，一般情况下，公司是不需要对你进行赔偿的。然而，如果公司以此为理由与你解除或终止劳动合同，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金。具体的赔偿标准和金额，需要根据你的工作年限、工资水平以及当地的法律法规来确定。
钱承
钱承律师
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之前在Ktv上班的，欠了两年合同，没干够两年，然后押金提成有26000块钱，怎么能要回来
如果你在KTV工作并支付了押金，但后来由于某些原因未能完成两年的合同期，那么你可能有权要求退还押金。以下是一些可能的步骤和建议：检查合同条款：首先，你需要仔细阅读你和KTV之间签订的劳动合同，看看是否有关于押金退还的具体条款。通常情况下，如果员工在合同期内辞职，雇主可能会扣留部分或全部押金作为违约金。协商解决：如果合同中有明确的押金退还条款，你可以直接与雇主协商，要求他们按照合同条款退还你的押金。如果合同中没有明确条款，或者雇主拒绝退还押金，你可以尝试通过协商解决问题。法律途径：如果协商失败，你可以考虑采取法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要准备一些证据，例如合同副本、支付押金的凭证、与雇主的沟通记录等。
钱承
钱承律师
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苏州产假规定是什么
苏州产假规定为128天。苏州符合法律法规生育的子女，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。男方享受护理假十五天。产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我们公司从苏州搬迁至浙江，公司只提供最低底薪2280赔偿，需要仲裁吗？
可以申请劳动仲裁来保障自己的权益根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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退工原因怎么查，江苏无锡这边的
如果你想查询退工原因，你可以通过以下步骤操作：首先，你需要下载并安装“江苏智慧人社”APP。在APP中注册或登录你的账号，并将地区更改为“无锡市”。然后，选择“全部”，进入“就业创业”栏目。最后，点击“用工备案信息查询”，就可以查询到你的用工历史信息，包括就业单位、合同起止时间、解除原因、解除日期等。需要注意的是，江苏省人社一体化信息平台上线后，已经不再提供纸质版的《录用登记备案表》和《终止或解除劳动关系登记备案单》。所以，以上步骤是通过电子方式进行的。
钱承
钱承律师
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陪产假昆山地区政策是多少天
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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厂要从苏州搬到常熟去有经济补偿吗？
这个要结合搬运后有多少公里距离。
崔志祥
崔志祥律师
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公司和甲方合同到期 我门这些员工有补偿金吗
如果公司与甲方的合同到期，是否会有补偿金取决于多个因素，包括但不限于：1.合同条款：检查原合同中是否有相关补偿条款，特别是关于合同期满或终止时对员工权益的规定。2.劳动法规：依据当地劳动法律法规，了解在类似情况下雇员是否有权获得补偿，以及如何计算补偿金额。3.公司政策：有些公司可能有自己的内部政策，在合同结束后为员工提供一定形式的经济补偿。建议咨询人力资源部门或专业的法律顾问来获取针对具体情况的准确信息。如果合同中有明确规定或是根据当地的法律规定员工有权获得补偿，那么应依法或依合同约定执行。如果没有明确规定，且没有违反劳动法规定，则可能不会有补偿。
钱承
钱承律师
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后面离职换了另外一家上班，我也没有和商场的领导或者保安有过什么矛盾，商场有这个权利吗？
根据您提供的信息，商场管理方并没有直接的权利禁止您在其他商家处工作。商场管理方与您之间可能存在一定的协议或规定，但这些协议或规定并不能限制您的就业自由。商场管理方可能会出于自身的商业利益或其他原因向您的新雇主提出建议或警告，但这并不代表他们有法律上的权力干涉您的就业选择。同时，您也可以尝试与商场管理方沟通，了解其具体的原因，并寻求解决方案。
钱承
钱承律师
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我是张家港人，与集团公司的张家港的一家公司签订了6次为期1年的固定期限劳动合同我可以主张多少的赔偿金？
劳动合同经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即每满工作一年支付2个月工资。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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工作10年被开除如何赔偿
工作10年被开除如何赔偿
毕利传
毕利传律师
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工作五年 想离职 怎么办
如果你在工作五年后想要离职，这是一个重要的决定，需要谨慎对待。以下是一些步骤和建议可以帮助你更好地处理这个问题：1.评估你的情况首先，你需要了解自己的情况和动机。你是否感到不满或厌倦目前的工作？是否找到了新的工作机会？你的财务状况如何？这些因素都需要考虑在内。2.与上级或人力资源部门沟通在你决定离职之前，最好与你的人力资源部门或直接上级进行沟通。他们可以为你提供有关离职程序和可能的补偿方案的信息。3.制定计划制定一个清晰的计划，包括你打算何时离职，以及离职后的计划。这将有助于你更好地管理这一过程，并确保你有足够的准备来应对离职后的变化。4.更新简历和求职信准备好你的简历和求职信，这样你可以尽快开始寻找新的工作机会。这将有助于你在离职后能够快速找到新的工作。5.保持开放的心态离职是一个重大的变化，可能会带来一些不确定性。保持开放的心态，愿意接受新的挑战和机会，这将有助于你更好地适应离职后的生活。总的来说，离职是一个需要谨慎考虑的决定。希望以上的建议能够帮助你更好地处理这个问题，祝你一切顺利！
钱承
钱承律师
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我是包工头，怎么和工人签订劳务合同
你好，你想怎么解决这个问题
李迎
李迎律师
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中介和公司签了劳务合同，但是那个预支他不发
你好你们之间签的劳务合同钱未给
顾春龙
顾春龙律师
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公司跨市搬迁 微信视频里口头通知并未出书面通知 没有和我协商 怎么可以拿到赔偿
建议先协商，协商不成可以仲裁
张立文
张立文律师
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要求我叫268的费用，然后签一个协议书，还没有签劳动合同，我可以要回这些费用吗？
在中国，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位在招聘过程中通常不应向劳动者收取任何形式的费用，尤其是在正式建立劳动关系之前。如果用人单位要求您支付费用，如“费用268元”和“安置费600元”，并且这些费用与您最终接受的工作内容不符，或者该工作并未真正开始，那么您有权要求退回这些费用。首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求退回已经支付的费用。如果用人单位同意退款，这将是最简单直接的解决方式。其次，如果用人单位不同意退款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您也可以提起劳动争议仲裁，要求确认双方未建立劳动关系，并要求退回已支付的费用。在这个过程中，您需要注意保存所有与用人单位之间的通信记录、协议草稿、收据等证据，这些都可能在维权过程中发挥重要作用。最后，请记住，作为劳动者，您有权拒绝支付任何不合理或非法的费用，并有权通过法律途径来保护自己的权益。不要因为担心失去工作机会而忍气吞声，勇敢地站出来维护自己的合法权益是每个人都应该做的。
钱承
钱承律师
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公司，让本人电动车，起租三个月，但我第1个月就不想干了，怎么解决？
如果你在第一个月决定不再继续工作，首先应该查看你的劳动合同或雇佣协议中关于终止雇佣的条款。通常情况下，合同会规定提前通知的时间，这可能是两周、一个月或者更长，取决于你所在地区的法律和你们签订的具体条款。以下是一些可能的步骤：阅读合同：仔细阅读你的劳动合同，特别是那些关于终止雇佣、通知期和可能的罚金或赔偿的部分。沟通决定：与你的上司或人力资源部门进行正式沟通，说明你的情况并表达你的决定。最好是面对面地进行这个对话，如果这不可行，书面通知也是可以接受的。提供书面通知：即使口头沟通之后，也应该提供一份书面通知，明确指出你的最后工作日，以及任何根据合同条款需要完成的工作或交接事项。协商解决方案：如果可能，你可以尝试与公司协商，看是否有可能缩短通知期，或者找到对双方都有利的其他解决方案。了解法律后果：如果你没有遵守合同规定的通知期，公司可能会要求你支付罚金或赔偿金。了解这些潜在的法律后果，并考虑它们对你的决策可能产生的影响。
钱承
钱承律师
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离职后劳务公司不给解除合同
仔细阅读你与劳务公司签订的合同，
顾春龙
顾春龙律师
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就4个工人，放假期间也上不了班，就没签劳务合同，她准备去劳动局告我，政府会支持她吗？
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当依法签订书面劳动合同。即使是口头协议，只要实际上存在劳动关系，劳动者同样受到法律保护。对于您提到的情况，虽然未签订书面劳动合同，但如果可以证明该阿姨与您的公司之间存在事实上的劳动关系，那么她在劳动法上的权益依然受到保护。即便她现在已经超过了法定退休年龄（一般女性为55岁），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位可以无视劳动者的权益。如果公司决定不再续用她的服务，应当按照法律规定提前通知她，并根据她的工作年限支付经济补偿。如果公司未能提供合理的解释或未支付应有的经济补偿，阿姨理论上是可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的。然而，实际操作中，由于阿姨已经超过了法定退休年龄，劳动部门可能会考虑到她的实际就业能力和劳动市场的实际情况，处理结果会有所不同。如果阿姨确实无法提供足够的证据证明她的劳动能力受损，且双方之前没有明确的劳动关系约定，那么阿姨的诉求可能不会得到完全的支持。建议您与该阿姨进行沟通，尽量达成一个双方都能接受的协议，以避免进一步的法律纠纷。
钱承
钱承律师
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我们公司之前合作了一家猎头公司帮忙招聘，然后已经按协议付了款，候选人入职1天后跑了，我们想要追回费用
你好，和他们有合同吗，我们可以处理
胥斐
胥斐律师
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您好，我想问一下，公司一个礼拜只安排上一天班，合法吗？
您好，不合法，您可以正常上班。如果公司因此拒绝您上班，可以视为公司单方解除合同，后续您可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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你好，我想咨询一下关于撤柜不同意调店，有赔偿吗？
你好，关于撤柜不同意调店是否有赔偿，这主要取决于中国的《劳动合同法》以及你和公司的劳动合同条款。以下是一些可能的情况：1.如果公司以你不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，那么公司是需要支付赔偿金的。2.如果公司撤柜后，你们因此解除劳动关系的，那么公司应该向你支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知你的，则应另外向你支付一个月的工资。3如果你们双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，那么公司无需支付经济补偿金。
钱承
钱承律师
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你好，我想咨询一下如果柜台撤柜，不同意调店，有赔偿吗？
你好，这个要看他调店有没有给你提供条件
罗海华
罗海华律师
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我是零时工，想离职，厂长不批，我想直接走人
你签的是临时工合同，是临时工用工对吗？
韩佩霞
韩佩霞律师
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我把被迫解除劳动通知书发到工作群里，对我有法律方面的影响吗？
你好具体情况如何被迫解除合同
顾春龙
顾春龙律师
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昆山市劳动法2024
有没有签合同呢！！
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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公司让员工签的承诺书有法律效力吗
签的是那种承诺书，有些公司有那种保密协议，涉及到公司的机密问题，这种是有法律效力的
韩佩霞
韩佩霞律师
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苏州婚假遇本休日和法定节假日需要顺延吗
婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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昆山产假多少天
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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我在昆山联涛电子厂工作。我说一个月后我就离开了。结果一开始在A5，A7线长没有批准。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我的同学介绍我去苏州徐创工作。结果我到了苏州，让我先住酒店，人员告诉我这是一家分公司
法律分析：有用。苏州劳动局是负责管理劳动纠纷的，如果在苏州当地的人民群众有劳动纠纷就可以去苏州劳动局投诉，不管是用电话投诉还是直接联系相关人员投诉，该劳动局都会受理的。总而言之，去苏州劳动局投诉是有用的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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被要求签了离职申请表，但没有暑日期，现在很后悔签名，怎么办？
如果您在离职申请表上签名但没有填写具体的离职日期，并且现在对此感到后悔，可以采取以下措施：联系人力资源部门或直接上级：尽快与负责离职手续的人力资源部门或您的直接上级沟通，解释您的顾虑。书面说明：以书面形式正式表达您的立场，说明您之所以签名是因为申请表缺少离职日期，而您并未准备好立即离职。要求更正：要求公司更正离职申请表，明确指出您并未同意在特定日期离职，或者您从未打算在当前日期离职。保留证据：确保保留所有与此相关的通信记录，包括电子邮件、信件、会议记录等，作为未来可能需要的证据。协商解决：如果可能，尝试与公司协商，找到一个双方都能接受的解决方案，比如延长离职日期或者重新考虑离职的决定。注意时效：注意相关的法律时效和公司内部规定的截止日期，确保在规定的时间内采取行动，以免错失最佳的解决时机。
钱承
钱承律师
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你好 签署的三方协议今年八月份报道，在此之前可以到别的公司上班并签合同吗？
如果三方协议中没有明确禁止毕业生在报到前到其他公司工作并签订合同，那么理论上毕业生是可以这么做的。但是，如果三方协议中有明确限制或者约定了违约责任，毕业生在未经原协议单位同意的情况下到其他公司工作并签订合同，可能会构成违约。因此，在决定是否在报到前到其他公司工作并签订合同之前，最重要的是要仔细阅读并理解三方协议的所有条款，特别是那些涉及违约责任和协议解除条件的条款。
钱承
钱承律师
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一年多了，公司没签劳动合同，现在怀孕了，公司给交了社保，请问我有产假吗
即使您与公司没有签订书面劳动合同，但如果您与公司存在事实劳动关系，您仍然享有休产假的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一定时间未签订，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为补偿。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，女职工生育享受产假，产假期间的工资福利待遇不变。即使没有签订劳动合同，只要您已经参加了生育保险，根据生育保险的规定，您可以享受生育生活津贴和医疗津贴。如果用人单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。此外，如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付给您的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，支付年限最高不超过十二年。在实际操作中，如果用人单位未足额支付产假工资，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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干了7个月，然后老板把我开除了。7个月内没有签合同，我可以去劳动局告他吗
你好，如果公司与你违法解除劳动合同可要求公司给予二倍赔偿，另外没有签订劳动合同，也可主张双倍工资
孙小进
孙小进律师
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公司那边如果修改离职原因需要什么材料，把个人原因改成公司原因
如果您希望修改离职原因，从个人原因更改为公司原因，这通常涉及到与公司人力资源部门的沟通以及可能的法律程序。以下是一般步骤和所需材料：1.与公司沟通首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望修改离职原因的理由。在沟通过程中，保持诚恳和专业，提供充分的理由和证据。2.提供证据根据您提供的情况，您可能需要提供以下证据来支持您的申请：工作记录：包括工作日志、项目报告、同事的证言等，证明公司方面存在问题导致您离职。书面通知：如果有公司发出的解除劳动合同通知或其他相关文件，应提供原件或复印件。其他证明材料：如公司规章制度、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明您的工作情况和公司原因。3.劳动仲裁或诉讼如果协商无果，您可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼来解决争议。在这种情况下，您需要准备更详细的证据，并可能需要律师的协助来代表您进行法律程序。
钱承
钱承律师
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试用期有试用期合同吗
试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内也应当签订书面劳动合同。试用期劳动合同的规定签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期的时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期社保缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致也不得不缴纳社保。
钱承
钱承律师
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公司倒闭干了半年可以赔多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿金额取决于员工在公司工作的时间长度以及员工的月工资水平。以下是详细的计算方法和可能的赔偿金额：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：工作满一年：每满一年工作年限，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年：按一年工作年限计算，即支付相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月：支付相当于半个月工资的经济补偿。月工资的确定员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算标准按照该地区职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
钱承
钱承律师
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请问，领导说劳动者如果不配合长时间加班就让行政部找你算不算威胁
在中国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的工作时间、加班以及劳动保护等方面有明确的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于加班应当依法支付加班费。此外，加班的时间长度也受到法律的限制。如果领导的言论是在强迫或者威胁劳动者超出法律规定的时间加班，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝违反法律规定的加班要求，并且可以向公司提出异议或者投诉。同时，如果领导的言论让劳动者感到心理压力或者恐惧，这在一定程度上可能被视为一种心理威胁。在职场环境中，应当倡导合法、合理、公平的工作安排，保障劳动者的合法权益。如果您感到自己的权益受到侵犯，可以采取以下措施：沟通协商：首先尝试与领导或行政部门沟通，表达您的担忧和立场，寻求合理的解决方案。了解权益：了解相关的劳动法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。寻求帮助：如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门、工会或者劳动监察部门寻求帮助。法律途径：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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可以把我的劳动合同和offer发给您看一下吗？
劳动合同劳动合同是您与雇主之间的法律协议，它规定了双方的权利、义务和责任。以下是您在审查劳动合同时应该关注的几个关键点：合同期限：明确合同的有效期限，包括开始日期和结束日期，以及是否有续约的条款。工作内容：详细描述您的工作职责和岗位要求。工作时间：包括每天的工作时长、每周的工作天数以及加班的规定。薪资福利：明确您的基本工资、奖金、补贴、社会保险和公积金等福利待遇。休假安排：包括年假、病假、婚假等各种假期的规定。劳动保护和工作条件：确保合同中包含对您工作环境和健康的保护措施。违约责任：了解违反合同条款时的责任和后果。解除和终止合同的条件：包括双方可以解除或终止合同的情况和程序。工作邀请（Offer）工作邀请通常是您正式接受工作之前的一份初步协议，它概述了工作的基本条件。以下是您在审查工作邀请时应关注的要点：职位和职责：确认提供的职位名称和您的主要工作职责。薪资结构：包括基本工资、奖金、股票期权等薪酬组成部分。开始日期：您预计开始工作的日期。试用期：如果有试用期，了解其时长和条件。福利待遇：包括健康保险、退休金计划、员工培训等福利。工作地点：确认您的工作地点和可能的出差要求。签名和接受：通常工作邀请需要您的签名来表示接受所提供的职位和条件。
钱承
钱承律师
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昆山公司婚假不放13天，只放3天
法律分析：我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短，关于婚假的规定一般在各地行政法规，政策性规定中，因此各地婚假规定并不一致，在实践中同一地区不同单位也会有很大差别。婚嫁一般由法定婚嫁与晚婚假，法定婚嫁为3天。婚嫁并没有直接由15天改为3天，部分地区取消了晚婚假，只享有法定婚嫁3天，还有部分地区依然可以享有晚婚假。《中国人口与计划生育条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。《云南省人口和计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。《辽宁省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；休假期间工资照发，福利待遇不变。《北京市人口和计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。《河南省人口与计划生育条例》依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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咨询一下我们公司在苏州吴中区要搬迁至昆山玉山镇距离旧址有17公里，不想去新厂的公司需不需要给经济补偿？
公司是否需要支付经济补偿，需要根据劳动合同的具体约定、《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来综合判断。如果员工因为搬迁而选择不继续履行劳动合同，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能需要依法支付经济补偿。
钱承
钱承律师
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公司要从苏州吴中区搬迁到昆山玉山镇，距离原来的公司有17公里，不想去新址上班的公司需不需要经济补偿
你好，这个估计不会有补偿
丁慧娟
丁慧娟律师
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